（通讯员龙海）2026年5月21日下午，由华中科技大学就业指导与服务中心、中欧清洁与可再生能源学院联合举办的“研途职引”之“职点迷津”研究生就业能力提升训练营分享会——求职技能培训第五讲：用行为面试法为面试赋能，在清洁能源大楼N309顺利举办。活动特邀上海康恒环境股份有限公司投资与新业务招聘与HRBP负责人陆珉老师担任主讲人。

陆珉是资深人力资源专家，专注人才选拔与发展逾8年，现就职于国内环保能源领军企业上海康恒环境，长期负责关键人才招募与业务组织支持，具备千人以上面试实战经验，深度参与多项大型项目人才体系建设，对企业面试评估体系与人才选拔逻辑有系统洞察。

活动伊始，陆珉从校招的底层逻辑切入，引导同学们思考"企业需要什么样的人？我能提供什么？"这一核心命题。她借助"冰山模型"深入浅出地指出，企业在校园招聘中更看重候选人的潜在能力与职业意愿，而非仅局限于显性的知识与技能。在结构化面试的实战讲解环节，陆珉老师系统梳理了校招中的高频问题与常见作答误区，并重点传授了STAR L法则——即从情景描述、应对措施、量化成果、总结反思四个维度构建完整回答，充分展示候选人处理事务的态度与解决问题的能力。她特别强调，同学们在作答时应注重"过去经历"与"未来展望"的有机结合，让面试官看到既有实力又有潜力的自己。此外，陆珉老师还就面试中的"反问环节"给出了极具实操性的建议：提前准备三个有针对性的问题，针对业务面试与HR面试应准备不同的提问内容，如晋升路径、业务发展方向等，切忌"问错问题"而错失加分机会。最后，她鼓励同学们摆正心态，以积极从容的姿态迎接每一场面试，将充分的准备转化为面试场上的自信与从容。

随后，陆珉老师全面介绍了康恒环境公司的基本情况。作为国内环保能源领域的领军企业，康恒环境业务覆盖多个分部，在垃圾焚烧发电、餐厨垃圾处理、污泥处置等领域拥有成熟的运营体系与丰富的项目经验。她从公司当前的招聘需求、清晰的晋升路径以及全球化发展进度等方面进行了详细展示，让同学们对康恒环境的业务版图、岗位设置与职业发展空间有了更加清晰直观的认识，也为同学们后续的求职决策与职业规划提供了有力的参考依据。

本次活动是中欧清洁与可再生能源学院"职点迷津"研究生就业能力提升训练营的重要组成部分。训练营自启动以来，始终致力于搭建企业与学生之间的高效沟通桥梁，通过邀请行业资深专家进校分享，帮助同学们深入了解企业用人标准、掌握实用求职技巧，切实提升研究生的就业竞争力。未来，训练营还将组织同学们前往合作企业进行现场参观学习，与企业领导及业务骨干面对面交流，进一步拓宽同学们的行业视野，推动产教融合走深走实，助力每一位研究生在求职道路上行稳致远。